Psychische Belastungen sind längst eine der Hauptursachen für Krankheitstage und Produktivitätsverlust in Unternehmen. 

Gesetzlich sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz zu analysieren – doch viel wichtiger als die Pflicht ist der Nutzen:

Gestresste Teams, steigende Fehlzeiten, sinkende Motivation?
Oft sind es unerkannte psychische Belastungen, die Unternehmen ausbremsen. Mit einer gezielten psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) decken wir diese Risikofaktoren auf und schaffen Lösungen, die Ihr Unternehmen langfristig gesünder und leistungsfähiger machen.

Warum ist die psychische Gefährdungsbeurteilung so wichtig?

• Gesetzliche Pflicht (ArbSchG §5) – Unternehmen müssen psychische Belastungen ermitteln und Maßnahmen ableiten.
• Hohe Fehlzeiten & Burnout-Risiko – Dauerstress führt zu steigenden Krankheitstagen und Fluktuation.
• Geringere Produktivität & Motivation – Überlastung bremst Innovation und Leistungsfähigkeit.
• Mangelnde Attraktivität als Arbeitgeber – Wer keine gesunde Arbeitsumgebung bietet, verliert Talente.

Mein Ansatz – Mehr als nur eine Pflichterfüllung

✅ Ganzheitliche Analyse: Identifikation von Stressfaktoren und Belastungsquellen im Unternehmen.
✅ Mitarbeiterorientierte Auswertung: Anonyme Befragungen und Interviews für realistische Einblicke.
✅ Praktische Handlungsempfehlungen: Konkrete, umsetzbare Maßnahmen für gesündere Arbeitsbedingungen.
✅ Langfristige Begleitung: Unterstützung bei der Implementierung und Erfolgskontrolle.